高度な技術への挑戦で
お客様の喜びを
家族の幸福へつなぐ仕事
ミツ精機の仕事は、常に新しい技術へ挑戦しているため、難しさもやりがいがあります。技術を磨き続けているからこそ、選ばれ続ける強さがあります。
お客様の満足度を上げていくことで、働く環境も常にアップデートすることができる。そんな幸せなループは、社員ひとりひとりの情熱とチーム力がうみだしているのです。
技術だけではなく安定した財務基盤があり、どんな時代でも安心して働くことができます。
仕事だけではなく、充実した人生を送れるよう、社員の声を反映させていくことで「ひょうごワーク・ライフ・バランス(WLB)」認定も取得。
お客様にも、社員にも、地域社会にも、誠心誠意向き合いたい。そんな思いで、日々進化しています。
数字で見るミツ精機
［２０２６年４月現在］
１９３３年に鉄工所として創業して以来、
仕事には「誠心誠意」に取り組み、
多くの社員と挑戦を繰り返し成長してきました。
これからもチームMITSUは挑戦し続けます。
創業
93年
従業員数
271名
平均年齢
41.2歳
男女比
約5:1
中途採用の
定着率
91.8%
平均勤続年数
14.4年
繊細な手作業や、力のいらない軽作業などで、女性が活躍しています。
正社員比率
84.2%
年間休日数
120日
有休取得率
67.8%
育休取得率
100.0%
有休・育休取得率１００％を目指して取り組んでいます。
売上(2025年度)
39億円
加工技術
0.05g~1t
精度
1/1000mm
研修費(売上の1％を予算化)
1％
ミツ精機の高度な技術は業界トップレベル。
選ばれ続ける理由があります。
外部研修や技能検定など、新技術や知恵を習得するための研修に力を入れています。
改善提案書
約4000件/9年間
会社を側面からバックアップするマルチな集団「改援隊」が主催し社員から募集・表彰する改善提案制度。毎年様々なアイデアが集まり表彰されています。
福利厚生
福利厚生やその他の改善など、
皆がワクワクすることに日々取り組んでいます。
休暇制度
【年間休日】
１２０日（２０２６年度）→２０２７年度は１２２日になります
【休日】
・完全週休２日制（土・日）
・祝日（会社カレンダーによる）
・GW・夏季・年末年始休暇
【休暇】
・年次有給休暇（法定通り付与）
・産前・産後休業
・育児休業
・子の看護休暇、介護休暇
・特別休暇（慶弔等）
ミツドック
人間ドック・脳ドックの全額補助 ４０歳以上の社員を対象に、「人間ドック」と「脳ドック」の受診費用を全額会社負担しています。
- ・対象者： ４０歳以上
- ・頻度： 偶数年齢の年（４０歳、４２歳、４４歳…と２年ごと）に任意で受診可能
食事補助
地元で人気の日替わり弁当を、従業員特別価格で提供しています。
会社の補助により、昼食は１食３５０円というお財布にやさしい価格で楽しめます。
さらに、従業員サポートの一環として、夜勤食は【無料】で提供中！
満足感たっぷりの美味しいお弁当で、毎日の仕事と健康をサポートします。
もちろん注文は自由。好きなメニューの日に、ぜひ利用してください。
単身寮
男性専用単身寮を完備！
近所にスーパーやコンビニがあり、日々の生活にとても便利な好立地にある男性社員向けの単身寮です。
弊社では、年齢に関わらずすべての男性単身社員が、安心して長く働ける環境を提供したいという想いから、生活をバックアップする福利厚生として運営しています。
【設備・詳細】
個室設備： １ルーム
共同スペース： リビング、キッチン、浴室、トイレ（ゆったり使える共同スペースとなっています）
【家賃】
月額 ５，０００円
※入居条件：男性の単身者（年齢制限なし）
🆕全３０室の新築単身寮の建設が建設中！
２０２６年度中に完成予定です！各階１０室の構成で、３階は女性専用フロアとなっています。
さらに、各フロアの入口には「暗証番号ロック」を設置予定。セキュリティ体制も万全で、一人暮らしが初めての方でも安心して生活していただけます。
弊社では、若手社員の生活基盤の安定や自立、そして早期定着を応援したいという想いから、年齢に応じた家賃設定や入居上限を設けた福利厚生（社員寮制度）を整えています。
【設備・詳細】
個室設備： １ルーム（各室に独立したトイレ・浴室を完備）
共同スペース： キッチンや大型モニターなど（自炊やちょっとした交流も可能です）
セキュリティ： 各フロアの入口に暗証番号ロックを設置予定
【家賃】
３０歳未満： 月額 ５，０００円
３０歳以上： 月額 １０，０００円
（各部屋の水道光熱費は入居者本人負担。ネット回線および共用部の水道光熱費は会社負担）
※入居条件：男女共に４０歳未満の単身者
社員旅行
約５年おきに社員旅行を開催しています。
２０２５年度の社員旅行は、大阪・関西万博組とUSJ組に分かれ、各自が希望する行き先を楽しみました。
子育て手当
・支給額
扶養しているお子様一人につき 月額３,０００円
・支給対象期間
お子様が満１８歳に達する年度の３月分まで支給します。
(例：高校３年生の３月分までが対象です)
家賃手当
・支給額：月額 １０,０００円
以下のすべての条件を満たす従業員が対象となります。
・当社の規定に基づく一定の等級以下であること
・満４９歳に達する年度の３月３１日までであること
・ご本人名義で賃貸借契約を締結していること
【ご夫婦で勤務されている場合】
・賃貸借契約は、ご夫婦のどちらかの名義であれば対象となります。
・ご夫婦のうち、どちらか一方が上記の等級または年齢の条件を満たさなくなった時点で、お二人とも支給対象外となります。
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
ミツ精機株式会社行動計画(第４回)
女性の採用を増やし、女性が活躍しやすい職場環境を整備すると共に、
次世代の就労への意識づけを行い雇用確保へ繋げる為、
次のように行動計画を策定する。
内容
女性活躍推進法
計画期間
2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間
目標１
女性の採用者を増やす。
採用者数に占める女性の採用者率を年間30%にする。
(特に、工作機械オペレーターとしての雇用を1名確保する。)
対策
- 2025年度: 関係者から現状の問題点・課題を聞き取り、検討する
- 2026年度: 採用活動時に、女性の活躍状況を披露する
- 2027年度: 職場環境の課題を改善する。
採用状況から体制について、関係者と課題について協議する - 2028年度～: 上記の検討、収集、改善を繰り返す
次世代育成支援対策推進法
計画期間
2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間
目標２
インターンシップ及びトライやるウィーク(中学生の就業体験学習)等の
職場体験や工場見学を継続的に受け入れることで、
次世代の若年層(学生)の就業意識・意欲の向上に取り組む。
また、将来的な雇用確保に繋げる。
対策
- 2025年度: 現状の受け入れ方法や体制、問題点等について検討
- 2026年度: 学校・教育委員会と連携し(事前説明会等)、意見や要望を収集
- 2027年度: 受け入れ方法や体制について改善、問題点の対応・対策
- 2028年度～: 上記の検討、収集、改善を繰り返す
次世代育成支援対策推進法
計画期間
2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間
目標３
育児・介護休業、産前産後休業等の制度の周知ができている
対策
- 2025年度: 現状の取得状況、問題点について検討
- 2026年度: 関係者と協議し意見や要望を収集
- 2027年度: 取得状況から課題の改善及び問題点を再度洗い出し対応策を講じる
- 2028年度～: 上記の検討、収集、改善を繰り返す
募集職種
現在募集中の職種をご紹介します。
希望する職種へのエントリーをお待ちしています。
