2009年3月6日
　　　　ミツテック株式会社行動計画（第1回）

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、
働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

計画期間　平成21年4月1日～平成24年3月31日

目標1：所定外労働を削減するためにﾉｰ残業ﾃﾞｰの導入
＜対策＞
・平成21年度　毎月第1水曜日をﾉｰ残業ﾃﾞｰと定める。
・平成22年度　毎月第1と第3の水曜日をﾉｰ残業ﾃﾞｰと定める。
・平成23年度　毎週水曜日をﾉｰ残業ﾃﾞｰと定める。

目標2：所定内時間の削減
＜対策＞
・平成21年度　年間休日を110日とする。（前年比1日増）
・平成22年度　有休休暇取得率の15％アップを図り、
　　　　　　　　　　部門ごとに休暇が取得し易い体制を作る。
・平成23年度　年間休日111日とする。

目標3：育児・介護休業に関する労使協定の締結と運用体制の構築
＜対策＞
・平成21年度　平成21年3月末までに労使協定を締結する。
・平成22年度　育児・介護休業の運用開始。
・平成23年度　運用状況の調査・より良い制度への改訂を行う。